Неполная выплата заработной платы является нарушением трудового законодательства. В такой ситуации работник имеет право на защиту своих интересов.
Содержание
Порядок действий при недоплате зарплаты
- Проверить расчетный лист и трудовой договор
- Написать письменное заявление в бухгалтерию
- Обратиться к работодателю с требованием о доплате
- При отказе - обратиться в контролирующие органы
Куда можно обратиться
| Инстанция | Срок обращения |
| Трудовая инспекция | В течение 3 месяцев с момента нарушения |
| Прокуратура | До истечения срока исковой давности (1 год) |
| Суд | В течение 1 года с даты невыплаты |
Необходимые документы
- Копия трудового договора
- Расчетные листы
- Выписки с банковского счета
- Письменные обращения к работодателю
Ответственность работодателя
| Вид ответственности | Меры |
| Материальная | Выплата недоплаченной суммы с процентами |
| Административная | Штраф от 10 000 до 50 000 руб. |
| Уголовная | При злостном уклонении (ст. 145.1 УК РФ) |
Как правильно составить претензию
В письменном обращении к работодателю необходимо указать:
- ФИО и должность работника
- Период недоплаты
- Сумму задолженности
- Требование о доплате
- Срок для устранения нарушения
При обращении в суд можно требовать не только недоплаченную сумму, но и компенсацию за задержку выплат в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
