13-я зарплата - это ежегодная премия, выплачиваемая по итогам года. Рассмотрим методику ее расчета и правовые основы начисления.
Содержание
Правовые основы выплаты
| Нормативный акт | Положение |
| Трудовой кодекс РФ | Не регламентирует обязательность выплаты |
| Коллективный договор | Может устанавливать условия выплаты |
| Локальные акты компании | Положение о премировании |
Основные методы расчета
Фиксированная сумма
- Устанавливается приказом руководителя
- Может зависеть от категории сотрудника
- Не требует сложных расчетов
Процент от годового дохода
- Рассчитывается как % от суммы зарплат за год
- Типичный диапазон: 10-30%
- Учитывает фактически отработанное время
Формулы расчета
| Метод расчета | Формула |
| По среднему заработку | (Годовой доход / 12) × коэффициент |
| По окладу | Оклад × количество отработанных месяцев / 12 |
| Фиксированная премия | Сумма, установленная положением |
Пошаговый алгоритм расчета
- Определите методику расчета из локальных актов
- Рассчитайте фактически отработанное время
- Вычислите годовой доход сотрудника
- Примените установленный коэффициент
- Удержите НДФЛ 13%
Налогообложение 13-й зарплаты
| Вид налога | Ставка | Особенности |
| НДФЛ | 13% | Облагается вся сумма |
| Страховые взносы | 30% | Как на обычную зарплату |
Критерии получения
- Отработан полный календарный год
- Отсутствие дисциплинарных взысканий
- Выполнение плановых показателей
- Нахождение в штате на момент выплаты
Оформление выплаты
- Приказ руководителя о премировании
- Запись в расчетной ведомости
- Отражение в справке 2-НДФЛ
- Выплата в сроки, установленные компанией
