Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется статьей 153 Трудового кодекса РФ. Рассмотрим правильную методику расчета таких выплат.
Содержание
Правовые основания
1. Нормативная база
- Статья 153 ТК РФ - двойная оплата выходных
- Статья 113 ТК РФ - ограничения на привлечение
- Статья 112 ТК РФ - перечень праздничных дней
2. Условия привлечения к работе
| Основание | Требования |
| С письменного согласия | За исключением экстренных случаев |
| По производственной необходимости | С учетом мнения профсоюза |
Методика расчета
1. Для повременной оплаты
- Определите дневную или часовую ставку
- Рассчитайте одинарный размер оплаты
- Удвойте полученную сумму
- При наличии премий - добавьте их в расчет
2. Для сдельной оплаты
- Рассчитайте стандартный заработок
- Добавьте отдельную оплату за выходной
- Минимум - двойная сдельная расценка
Пример расчета
| Показатель | Значение |
| Оклад | 60 000 руб. |
| Норма дней | 22 рабочих дня |
| Отработано в выходной | 1 день |
| Оплата за выходной | (60 000 / 22) × 2 = 5 454,55 руб. |
Альтернативные варианты компенсации
1. Предоставление отгула
- По соглашению сторон
- Оплата в одинарном размере
- Отгул предоставляется в удобный день
2. Комбинированный вариант
- Оплата в повышенном размере
- Дополнительный день отдыха
- Требует письменного соглашения
Важно:
Работа в выходной день должна быть оформлена приказом с указанием формы компенсации (денежная или отгул).
Рекомендация:
При расчетах учитывайте, что оплата выходного дня не включается в базу для расчета среднего заработка при командировках и отпусках.
