Установление четких сроков выплаты заработной платы является обязательным требованием трудового законодательства. Рассмотрим правила оформления этого положения в документах.
Содержание
1. Требования законодательства
| Параметр | Норма ТК РФ | Требование |
| Частота выплат | ст. 136 | Не реже 2 раз в месяц |
| Конкретные даты | ст. 136 | Фиксированные числа месяца |
| Промежуток | ст. 136 | Не более 15 календарных дней |
2. Где прописываются сроки выплат
- Трудовой договор с работником
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Коллективный договор (при наличии)
- Положение об оплате труда
3. Пример формулировки
Заработная плата выплачивается два раза в месяц:
- 20-го числа текущего месяца - аванс в размере 50% оклада
- 5-го числа следующего месяца - окончательный расчет
4. Особенности оформления
- Даты должны быть конкретными числами (не "середина месяца")
- При совпадении с выходным - выплата в предшествующий рабочий день
- Для разных категорий работников можно установить разные даты
- Изменение сроков требует изменения локальных нормативных актов
5. Ответственность за нарушение
| Нарушение | Санкция |
| Задержка выплаты | Компенсация 1/150 ключевой ставки за каждый день |
| Неустановление сроков | Штраф по ст. 5.27 КоАП РФ |
При изменении сроков выплат необходимо уведомить работников не менее чем за 2 месяца. Рекомендуется устанавливать реалистичные даты с учетом особенностей работы бухгалтерии.
