| Вид нарушения | Примеры |
| Неисполнение обязанностей | Систематические опоздания, невыполнение плана |
| Грубое нарушение | Прогул, появление на работе в состоянии опьянения |
| Нарушение дисциплины | Несоблюдение правил охраны труда, разглашение тайн |
- Составление акта о нарушении
- Сбор доказательств (докладные записки, показания свидетелей)
- Фиксация времени и обстоятельств нарушения
- Письменное уведомление работника
- Вручение под подпись или отправка заказным письмом
- Предоставление 2 рабочих дней на дачу объяснений
- Составление акта об отказе, если объяснения не предоставлены
| Вид взыскания | Условия применения |
| Замечание | При незначительных нарушениях |
| Выговор | При повторных или серьезных нарушениях |
| Увольнение | За грубые нарушения трудовой дисциплины |
- ФИО и должность работника
- Описание нарушения с указанием даты
- Ссылка на нормы Трудового кодекса
- Вид применяемого взыскания
- Издание в течение 1 месяца со дня обнаружения нарушения
- Не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка
- Ознакомление работника под подпись в течение 3 дней
- Составление акта об отказе от ознакомления
- Нарушение сроков наложения взыскания
- Отсутствие доказательств нарушения
- Незатребование объяснений от работника
- Неправильное оформление документов
- Двойное наказание за одно нарушение
| Документ | Назначение |
| Акт о нарушении | Фиксация факта нарушения |
| Объяснительная работника | Учет позиции сотрудника |
| Приказ о взыскании | Официальное применение меры |
| Журнал регистрации взысканий | Учет дисциплинарной практики |
- Четко документируйте все этапы процедуры
- Соблюдайте принцип соразмерности наказания
- Учитывайте предыдущее поведение работника
- Храните документы не менее 3 лет
- Консультируйтесь с юристом в сложных случаях
Правильное оформление дисциплинарного взыскания защищает интересы работодателя и минимизирует риски судебных споров. Строгое соблюдение процедуры - обязательное условие законности применяемых мер.
