Оплата отпуска рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника. Рассмотрим методику расчета отпускных выплат согласно трудовому законодательству.
Содержание
1. Основные правила расчета отпускных
- Расчетный период - 12 календарных месяцев
- Учитываются все выплаты, включаемые в систему оплаты труда
- Праздничные дни в отпуске не оплачиваются
- Отпускные выплачиваются за 3 дня до начала отпуска
2. Какие выплаты включаются в расчет
| Включаются | Не включаются |
| Оклад | Больничные |
| Премии | Материальная помощь |
| Надбавки | Командировочные |
3. Пошаговый алгоритм расчета
Шаг 1. Определение расчетного периода
12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.
Шаг 2. Расчет общего заработка
Сумма всех выплат за расчетный период.
Шаг 3. Определение количества дней
- 29,3 - среднее количество дней в месяце
- 29,3 × количество полных месяцев
- Плюс дни в неполных месяцах
Шаг 4. Расчет среднего дневного заработка
Общий заработок / количество дней.
4. Пример расчета отпускных
| Показатель | Значение |
| Заработок за год | 600 000 руб. |
| Расчетный период | 12 месяцев |
| Среднедневной заработок | 600 000 / (12×29,3) = 1 706 руб. |
| Отпуск 14 дней | 1 706 × 14 = 23 884 руб. |
5. Особые случаи расчета
- Новый сотрудник: расчет с первого дня работы
- Повышение окладов: применение коэффициента
- Неполный рабочий день: особый расчет среднего
- Сезонные работники: по договоренности
6. Налогообложение отпускных
| Налог | Ставка |
| НДФЛ | 13% (для резидентов) |
| Страховые взносы | 30% от суммы |
Расчет отпускных требует точного учета всех выплат и отработанного времени. Работодатель обязан своевременно произвести расчет и выплатить отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска.
