Процедура увольнения генерального директора ООО имеет особенности, связанные с его особым статусом в организации. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий в соответствии с законодательством РФ.
Содержание
1. Основания для увольнения
| Тип основания | Правовое обоснование | Примечание |
| По решению участников | ст. 40 ФЗ "Об ООО" | Без указания причин |
| По собственному желанию | ст. 280 ТК РФ | Заявление за 1 месяц |
| По соглашению сторон | ст. 78 ТК РФ | Договоренность условий |
2. Процедура увольнения по решению участников
- Созыв общего собрания участников:
- Инициатива участников с долей не менее 10%
- Уведомление за 30 дней (если не предусмотрено иное)
- Принятие решения большинством голосов
- Оформление протокола общего собрания
- Издание приказа об увольнении
3. Необходимые документы
- Протокол общего собрания участников
- Приказ об увольнении (форма Т-8)
- Заявление директора (при увольнении по собственному желанию)
- Акт передачи дел (при необходимости)
- Уведомление налоговой (форма Р14001)
4. Регистрация изменений в ЕГРЮЛ
| Действие | Срок | Ответственный |
| Подача формы Р14001 | 3 рабочих дня | Новый руководитель |
| Внесение изменений | 5 рабочих дней | Налоговая инспекция |
5. Особенности трудовых отношений
- Выплата компенсаций (если предусмотрено договором)
- Соблюдение сроков предупреждения
- Возможность оспаривания увольнения в суде
- Ограничения для конкурсного управляющего
6. Передача полномочий
- Назначение временно исполняющего обязанности
- Передача печатей и документов
- Оповещение контрагентов
- Переоформление банковских карточек
7. Типичные ошибки
- Нарушение порядка созыва собрания
- Отсутствие подписи увольняемого на приказе
- Несвоевременная подача сведений в ФНС
- Неполная передача дел
Правильное оформление увольнения генерального директора ООО минимизирует юридические риски и обеспечивает непрерывность управления компанией.
